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剖析阻碍你成为水头高薪族的坏习惯

中国石材网 http://www.stonesm.com 日期:2013/3/27 10:54:10

水头的石材行业的职场人都希望自己的薪水一天比一天高,但是往往职场人的一些习惯制约了他们薪资的增长。所以职场人应该找到这些阻碍你升职加薪的坏习惯。

一、推卸责任,没有担当

  很多职场人都没有承担责任的勇气,工作中出现问题就急着找责任由谁承担,如果是自己负责的事,也会努力寻找外在影响因素,总是想方设法把责任推给别人,这样不仅不会让自己开脱责任,反而会得不到老板的信任,同时也会让你的人际关系变差,因为大家都害怕下次出现问题,你会把责任推到他们身上。所以出现问题时,求职者应该从自身出发,找出原因,勇于承担责任。并想办法弥补自己犯下的错,降低公司的损失。

  二、不注意职业形象

  职场中有些重要会议,或会见重要客户时需要正装出席,但是一些职场人不拘小节,觉得穿什么并不重要,习惯了穿衬衫休闲裤,这样不仅显得自己与其他与会人员格格不入,而且有失职业形象。一些更糟糕的职场人衣物不整洁,可能衣服上还沾有污渍。去接待客户时不仅仅展现的是个人形象,更是代表企业形象。所以不能以个人喜好,而不顾公司的形象。并且正装能给客户专业的形象,让客户感到安全感,你也就能得到客户的信任。

  三、差不多先生、小姐

  职场上存在很多差不多先生、小姐,他们做事只求一个大概,不注重细节,但是往往细节决定成败。做会计的就知道差一个零与多一个零的差别有多大。凡事差不多就行的想法是大错特错,很多事看似差不多,事实上差太远了,做工作只做到差不多,是对工作的不负责任。所以凡事应该注重细节,问题要考虑周全。做到尽善尽美,精益求精。一些职场人自己是差不多先生、小姐,对他人凡事追求完美,感到厌恶,觉得他们一遍遍的倒腾,太折磨人了,也耽误时间,这不是为难自己吗?但是在事前麻烦,总比事后出现问题,造成损失,还要自己补救要省心多了。

四、情绪波动大

生活在如今的社会中,每个人的压力都很大,尤其是职场人,有情绪变化是可以理解的,但是如果情绪波动很大,就像变化莫测的天气一样,阴晴不定。这是老板最不喜欢的。因为一个人无法控制情绪,将情绪带入工作中,会影响自己的工作不说,还会影响工作氛围,因为你的情绪,大家都会感到很压抑。如果碰巧你在情绪化阶段需要接见客户,或者与客户通电话时,你的情绪可能会使你变得脾气大,烦躁、不耐烦。进而影响与客户的关系。这样老板当然会怀疑你的工作态度,你升不了职,当然也就得不到高薪了。

所以职场人要将工作跟生活分开,不要将个人情绪带入工作中,要懂得控制并调节自己的情绪。情绪波动时就让自己休息一下,不要处理那些棘手的事。重要事件应该在自己最佳状态时去处理,这样工作才能做到高效率。

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